أحكام وضوابط نظام العمل المرن وفقا للقانون السعودي

أحكام وضوابط نظام العمل المرن وفقا للقانون السعودي

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إحدى برامج التحول الوطني منظومة “العمل المرن” وهو برنامج يستهدف ويدعم جميع الأفراد السعوديين، وكافة منشآت القطاع الخاص، حيث تم استحداث نوعية جديدة من العقود الوظيفية لدعم الباحثين عن عمل، والعاملين الراغبين بزيادة مصادر دخلهم، والطلاب والطالبات ويهدف إلى تمكين القوى العاملة ورفع مهاراتهم وخبراتهم، كما أوضحت الوزارة أن العمل المرن هو عمل يؤديه عامل غير متفرغ أو باحث عن عمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر ويكون احتساب الأجر بالساعة بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، وفي جميع الأحوال يجب ألا تزيد مدة عمل العامل عن 95 ساعة شهرياً.

آلية تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل

تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بعقد عمل إلكتروني يوثق من خلال البوابة الإلكترونية “مرن” وهي بوابة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمكن صاحب العمل والعامل من التعاقد حسب الأحكام المنظمة للعمل المرن، ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد عدد محدد للعقود بنظام العمل المرن التي يمكن للعامل إبرامها ولكن يشترط ألا تتعارض فيما بينها، أما بالنسبة للمنشأة فسوف يتم تحديد نسبة عقود العاملين بنظام العمل المرن في المنشأة الواحدة من خلال البوابة الإلكترونية “مرن”، كما يعاقب كل من يشغّل عاملًا دون توثيق عقده بغرامة مالية يبلغ قدرها (1000) ريال سعودي وتتعدد الغرامة بتعدد المخالفات، ويجوز التعديل على العقد بعد إبرامه وتوثيقه مثل تعديل أوقات حضور العامل للمنشأة بحسب اتفاق الطرفين ويكون احتساب الأجر في العقد بالساعة وتصرف الأجور بشكل شهري أو بحسب بالاتفاق بين الطرفين، كما أنه على صاحب العمل توفير الحماية التي تتعلق بإجراءات السلامة المهنية وإصابات العمل لأنها تتعلق بالحماية من الأخطار المهنية، وبالرغم من ذلك لا يلزم صاحب العمل بالتأمين الطبي للعامل ويتم احتساب العامل بنظام عقد العمل المرن بـ 1/3 عامل في نسبة التوطين وفقًا لـ (نطاقات) ويشترط لذلك إكمال العامل (١٦٨) ساعة في ذلك العقد على الأقل، أما إذا كان العامل مسجلًا في برنامج نطاقات لدى صاحب عمل آخر ويعمل بعقد مرن لديه فلا يتم احتسابه في نطاقات، وتكون عملية الاحتساب بأسبقية التسجيل ولا تتعدد.

أبرز أحكام وضوابط عقد العمل المرن:

بداية ينبغي على صاحب العمل توثيق عقد العامل من خلال البوابة الإلكترونية “مرن” وذلك بالدخول للبوابة والتسجل كمزود خدمة ثم إرفاق المتطلبات ثم إنشاء العقد ثم إدخال بيانات صاحب العمل والعامل، بعد ذلك التسجيل والتأكد من بيانات العامل الصحيحة، وبعد ذلك توثيق العقد لحفظ حقوق وواجبات الطرفين ويقتصر عقد العمل المرن على السعوديين، ويجوز استثناء بعض الفئات من غير السعوديين بقرار من الوزير كما يتاح لجميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفقا لنظام العمل السعودي. يشترط للعامل أن لا يقل عمره عن 15 سنة كذلك يجب ألا يزيد تشغيل العامل بعقد العمل المرن عن (95) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد ويختلف عقد العمل المرن عن عقد العمل الأصلي حيث أنه لا يخضع العامل فيه لفترة التجربة ولا يلزم فيه صاحب العمل بتعويض العامل عن جميع الإجازات المدفوعة الأجر بما فيها الإجازات السنوية أو الإجازات المرضية أو إجازة المناسبات، وعند إنهاء العلاقة التعاقدية لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة مها كان سبب الإنهاء كما يحق للعامل الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده ، ويشترط على العامل عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على ألا يتجاوز ذلك السنتين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية ويكون ذلك في حدود العمل المناط للعامل.

أبرز مزايا عقود العمل المرن:

1- قد يتحول عقد العامل بنظام العمل المرن إلى عقد دائم في ذات المنشأة التي يعمل بها.

2- رفع مهارات وخبرات العامل بنظام العمل المرن.

3- زيادة دخل العاملين من خلال العمل بنظام العمل المرن حيث لا يشترط التفرغ.

4- إيجاد فرص وظيفية للباحثين عن عمل وليس لديهم خبره سابقة.

5- زيادة إنتاجية القطاع الخاص.

6- تحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.

7- الحد من نسب البطالة.

إن هذه المبادرة تحقق مصلحة كل من العامل وصاحب العمل على حد سواء وتساهم في إتاحة العديد من الفرص الوظيفية ورفع إنتاجية القطاع الخاص، كما تدعم الاقتصاد الوطني وتساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 من خلال خفض نسبة البطالة ورفع مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، ويتضح لنا أن العلاقة التعاقدية بنظام العمل المرن تختلف عن بيقة العقود من حيث مرونتها بالنسبة لصاحب العمل والعامل كما أنها تحفظ وتضمن حقوق وواجبات الطرفين من خلال توثيق العقد.

اترك تعليقاً